想了解，员工上班期间突发疾病单位有责任吗?

员工上班突发疾病，单位责任需视工伤认定。依据《工伤保险条例》，若认定为工伤，单位需担责。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工突发疾病，单位应首先进行工伤认定。处理方式包括：及时送医、申报工伤、配合调查。根据工伤认定结果，选择承担相应责任或协助员工申请工伤待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位有责任视情况而定。操作如下：1. 立即送医救治，确保员工生命安全；2. 向劳动部门申报工伤，配合调查；3. 如非工伤，按公司规定处理，如提供病假等；4. 若为工伤，按《工伤保险条例》赔偿。