被裁员怎么赔偿

被裁员赔偿主要依据工作年限计算。按法律规定，工作每满一年赔偿一个月工资，不满一年但超六个月按一年算，不满六个月赔半个月工资。违反公司规定被辞则无补偿。《劳动合同法》确保了员工权益，未及时赔偿可能导致员工权益受损，企业面临法律诉讼。
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被裁员应获赔偿。操作如下：首先确认裁员原因，若合法且员工无过错，则计算赔偿金额。计算依据为工作年限，满一年赔一月工资，以此类推。若公司拒绝赔偿或赔偿不合理，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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被裁员赔偿常见方式为按工作年限支付经济补偿。具体计算为：满一年付一月工资，超六月不满一年按一年计，不满六月付半月工资。选择赔偿方式时，应确认裁员原因是否合法，若因公司原因且员工无过错，则按上述标准赔偿；若员工有过错，则可能无赔偿。