根据2024年的新劳动合同法，辞退员工时应如何补

根据2024年新劳动合同法，辞退员工需按规定补偿。依据《劳动合同法》，非过失性辞退应支付经济补偿，违法辞退则需双倍赔偿，过失性辞退无需赔偿。未及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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辞退补偿依情况定。操作如下：1.非过失性辞退，按工作年限每满一年付一月工资；2.违法辞退，双倍经济补偿；3.过失性辞退，如严重失职，无需赔偿。需确保操作符合《劳动合同法》规定。
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辞退员工常见处理方式为支付经济补偿或赔偿金。选择方式需依据辞退原因，非过失性辞退按工作年限补偿，违法辞退则双倍赔偿，过失性辞退无需赔偿，需确保合法合规。