工厂女员工50岁辞职有补贴吗

工厂女员工50岁辞职是否有补贴需视情况而定。依据《劳动合同法》，女工人50岁达法定退休年龄，应办理退休而非辞职，若被要求辞职，可涉及违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如失去应有退休待遇。
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工厂女员工50岁辞职问题，常见处理方式为：若达退休年龄，应办理退休手续；若被非法要求辞职，可申请劳动仲裁。选择方式需根据员工实际退休年龄及单位行为合法性决定。
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50岁女员工辞职补贴问题，回应如下：- 若为女工人，已达法定退休年龄，应办理退休手续，享受退休待遇。- 若单位非法要求辞职，可首先与单位协商，要求合法处理退休事宜。- 协商无果，立即向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益，确保获得应有补偿或退休待遇。